【摘要】实践中，许多用人单位都规定了对雇员的惩戒规则，以对违规之雇员实施惩戒。雇主惩戒权既是雇主的一种固有权力，又建立在契约基础之上。在法律上有必要对雇主惩戒权实行必要的规制。惩戒事由必须与工作有关，且是违反劳动者义务的行为。在法律上应认可警告、扣薪、调岗、解雇等惩戒措施，不宜认可“赔偿损失”、“停职”作为惩戒措施。惩戒还应遵循规则明确、公平合理、程序正当等原则。未来我国在劳动法修改中应增加有关惩戒制度的条款，规定惩戒制度的一般原则，将具体惩戒事由和措施规则交由用人单位依法制定和实施，并接受裁判机构的审查。

【关键词】用人单位；惩戒；惩戒事由；惩戒措施

用人单位惩戒权的法理基础与法律规制_谢增毅.pdf