由武汉大学经济法研究所张荣芳教授独著《被派遣劳动者的劳动权利保护研究》已于2008年10月份由武汉大学经济法研究所出版社出版。这本著作是张教授在其博士论文的基础上修改而成。全书共分七章，22万字。章节目录如下：

第一章        劳务派遣概述

第二章        我国劳务派遣三方的关系

第三章        雇主责任的配置

第四章        我国劳务派遣的法律规则模式

第五章        被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度

第六章        被派遣劳动者的劳动条件保障与解雇保护制度

第七章        被派遣劳动者的集体权利保护制度

劳务派遣是一种非典型的就业形式或说用工形式，与传统的用工制度有很大的不同。2007年6月29日十届全国人大常委会第28次会议通过，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》在其第五章用了一节的内容（共11条）作出了专门的规定。这也是我国首次以法律的形式对劳务派遣用工制度作出具体的规制。同时2008-9-18日国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在其第四章（劳务派遣的特别规定）中以5条的内容进一步作出了规定。虽说我国当前对劳务派遣制度的规制已经基本建立，但由于法律规制的不够详细，在司法实践中往往无所适从。尤其是在法律法规对用工单位和用人单位（派遣单位）的义务以及责任规定不明了和不科学的情况下，被派遣劳动著的权利往往得不到有效的保障。本书正是紧扣被派遣劳动者的权利保护为主线，从劳务派遣制度的理论和规范方面系统论述了我国被派遣劳动者的法律保护制度，在现有的研究成果中，见解独到，是研究生和科研工作者学习和研究劳务派遣制度的重要参考书。

粗略翻阅了一下本书，我壮着胆试着总结了本书的几个特点：一是参考资料的详实度和研究视野的宽阔度，让身为学生的我叹为观止。这也告诫我们一本好的著作是怎样写成的，一本好的著作应该是个什么标准。我也有写论文的，但每每资料收集了一些就充忙下笔，结果当然是漏洞百出。这也使我想起了半月前台湾邱锦添议员在给我们武大经济法的研究生坐谈的时候讲到张荣芳老师在台湾访学时的故事。说星期日其他来台的学者都去游玩去了，唯有张老师一头扎进东吴大学图书馆，阅览图书馆的丰富藏书，自始有今日之书面世。老师的治学态度，令作为学生的我再次折服；二是本书的结构方面张老师紧扣被派遣劳动者的权利保护为主线，逻辑清晰严谨，论述由浅入深。我虽然没能通读全文，但可以肯定的是本书让我们这些研究生读起来，丝毫不会有晦涩之感，是我们学习了解这方面的制度的最佳阅读作品；三是在观点和内容方面，本书对于三方关系的认定、雇主责任的配置、劳务派遣的规制模式，以及被派遣劳动者的职业安全与卫生保护制度等方面均有独特的视角和分析（这是武大张里安教授语）。

对于本书，作为学生的我实是不敢忘加评判，还是请大家仔细阅读吧。只有大家仔细阅读了，才有资格与本书进行交流，才能与张老师进行有益的探讨。

附：张荣芳老师简介

    张荣芳，湖北京山人。1982年考入西南政法大学法律系法律专业，1986年从西南政法大学毕业后分配至原武汉水利电力大学政法系任教。1998年获得武汉大学经济法研究所经济法硕士学位，2007年获得武汉大学经济法研究所民商法博士学位。现为武汉大学经济法研究所法学院副教授，武汉大学经济法研究所法学院经济法研究所专职研究员，兼任中国法学会劳动法学研究会理事。主要从事劳动与社会保障法、经济法的教学与科研工作。已在《法学评论》、《河北法学》、《甘肃政法学院学报》、《珞珈法学论坛》、《月旦财经法杂志》等刊物上发表学术论文10多篇，编著《劳动与社会保障法学》、《劳动合同法学》、《经济法学》等。代表性成果有：《浅谈我国企业职工民主管理制度的法律完善》、《我国企业职工民主管理与德国企业职工参与制比较研究》、《劳动关系中的三方机制研究》、《论我国劳动派遣机构的规制》、《劳动力派遣中的雇主责任承担》、《中国劳务派遣制度评析》、《试析我国的雇员辞职制度》。