内容摘要：在平台劳动管理中，算法技术扮演了多种角色，主要表现为“劳动过程的控制者”“工作表现的评估者”“奖惩制度的实施者”等。然而，从实践情况来看，在算法技术为企业带来巨大管理效益的同时，基于算法的平台劳动管理也面临着算法伦理、发展伦理、责任伦理等多个维度的诉求。这些诉求须通过制度的合理安排才能获得其应有的价值。具体而言，国家应当基于算法设计者、平台从业者以及平台企业三个方面的立场，对应展开伦理的法制建设：其一，将算法设计者纳入算法伦理的建设环节，以回应算法伦理诉求；其二，构建平台企业与从业者的对话机制，制定专门的从业者报酬劳动基准，以回应发展伦理诉求；其三，强化企业关于算法管理的社会责任，强制平台企业承担用工责任保险义务，以回应责任伦理诉求。

  关键词：算法管理；算法伦理；发展伦理；责任伦理；伦理法制化