《劳动合同法》的实施不应成为侵害劳动者权益借口

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》将付诸实施，然而，这部原本在于保护劳动者利益的法律，却成为了不少用人单位侵害劳动者权益的借口。许多用人单位，包括不少国家机关，以必须符合《劳动合同法》的名义，在2008年1月1日前大规模地对劳动关系进行清理，将凡是工龄在八年以上的职工，多数予以解聘；对于少数用人单位确实需要的职工，也让其先行回家，名义上是年关降至，让他们回家过年，年后再来签订合同，这样的目的并非是设身处地替劳动者着想，实际上是通过此种方式来中断劳动者的连续工龄，借以回避《劳动合同法》关于签订无固定期限的规定。还有些单位利用劳动者不熟悉、了解法律规定的弱点，压低劳动者的工资，将最低工资标准当作应得实际工资来发放；将劳动者的补偿金、各种社会保险的权利予以剥夺；还有些用人单位为了降低用人成本，通过“转派遣”的方式用工，如最近媒体报道的重庆百货涉嫌“转派遣”违法用工案等。

我们认为，《劳动合同法》是协调劳动关系，保护劳动者权益的法律，她的实施无疑将对现行不规范的劳动关系加以规范，加重用人单位违法用工的成本。对于广大劳动者来说应当是好事。然而，不少劳动者却因此失去了工作，失去了几年来甚至十几年、几十年来赖以养家糊口的饭碗，实施前暴露出的这些问题，不由得让人深思。

第一，《劳动合同法》的宣传普及急待加强。许多用人单位担心《劳动合同法》实施后对在本单位工作时间长的职工，单位要承担建立无固定期限劳动关系的成本，认为无固定期限劳动合同，是一种“终身”合同，不能解除。其实这是一种片面的理解。只要符合法律规定的解除劳动合同的条件，用人单位一样可以解除与职工的劳动关系。这就要求用人单位完善规章制度，建立科学、合理的考核制度。对劳动者而言，面对资方的做法，劳动者应该熟悉、知道自己的权益。鉴于劳资方的信息不对称，政府、社会组织有责任加大宣传力度，提供各种维权援助。很多用人单位在劳资关系处理中实际上正是利用了劳动者不懂、不知道相关规定，不了解自己应有的权利才屡屡侵害劳方权益的。所以，政府、社会团体组织要充分利用各种手段，借用各种媒介，采取多种形式宣传介绍《劳动法》、《劳动合同法》。劳动者的维权意识提高了，侵害劳动者利益的现象自然就会减少。

第二，及时、有效地进行劳动监督检查。劳动行政执法部门，发现用人单位有突击违法裁员、解雇或者其他侵害劳动者利益的行为，必须及时处理、及时曝光。由于维权的途径有限，仲裁、诉讼的成本太高，因而许多受到侵害的劳动者不愿选择仲裁或诉讼的途径。那么，劳动行政部门的干预就成为了受害人的依靠。在现实条件下，这是劳动者最直接也是最经济的维权手段。希望我们的政府在《劳动合同法》实施的过程中能够发挥出其应有的作用。